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公司召開2020年度經營活動分析會

  發表時間:2021年01月21日  點擊數:1137 次

  1月20日,公司召開2020年度經營活動分析會議,公司董事長陳波、總經理趙繼偉,公司高管及各部門負責人參加了會議。

  會上,公司各部門主任就2020年工作情況進行了總結匯報,重點分析了工作中存在的問題及改進措施,并匯報了2021年工作計劃。各分管領導就部門主任匯報情況進行了點評,結合實際工作情況給出了意見及建議,并對各分管領域的工作進行了部署。

  隨后,公司總經理趙繼偉先生作了重要講話,肯定了各部門、各分子公司2020年取得的成績,并提出殷切的希望和要求,使各部門、各分子公司更加明晰了今后工作方向。趙總指出,2020年的風電“搶裝潮”,是對全體嘉澤人的嚴峻考驗,但在大家的共同努力下,仍然取得了令人滿意的成績。趙總強調,2021年要嚴格把控公司生產、經營、管理的各個環節。要不斷學習行業新技術、新模式,放眼區外,加大新項目開發力度;要提高內控協調能力,堅持從嚴管理,公司高管和部門主管要提高責任意識,以身作則。全體嘉澤人要以“百米沖刺”的勁頭,提出新要求,向著新目標,拿出最大的努力、最佳的狀態,拼搏2021年!

  會議最后,公司董事長陳波先生作了重要講話。陳波董事長指出,過去的2020年,全球爆發了百年不遇的新冠肺炎疫情,時至今日,整個世界仍然籠罩在疫情的陰影中,這對全球經濟的影響必將是長遠的。在全體家人的共同努力下,2020年公司各項生產經營工作正常運行,防疫工作也取得了各地政府的一致好評。剛剛過去的“十三五”,嘉澤實現了從經營到發展的跨越,創下了不俗的業績。2021年是“十四五”的開局之年,對新能源行業也是新的機遇,但機遇也意味著壓力。公司上下要加強思考研究,不斷優化完善公司的發展制度、執行制度、激勵制度,加大內控力度,著力提升公司的延展性。要加強人才隊伍建設,堅持人才引進和人才培養并舉,優化人才組合,不斷提升公司員工的執行力和合作意識,加大橫向交流,做好人才培訓,創造良好的員工發展環境。公司領導層要提高對國際形勢的關注,變革思維方式,提高公司效率,抓住行業機遇,使嘉澤走向符合現代化企業的發展之路。2021年是行業發展的變革之年、改革之年,也是嘉澤發展至關重要的一年,我們要繼續發揚嘉澤人忠誠、熱情的良好精神面貌,共同創造公司更大的成績。

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